一流的營商環(huán)境是最好的“梧桐樹”、最大的“吸鐵石”，是一個地區(qū)的核心競爭力。今年以來，興慶區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)、銀川市關(guān)于優(yōu)化營商環(huán)境工作決策部署要求，對標(biāo)對表最高水平，強(qiáng)化創(chuàng)新引領(lǐng)，切實(shí)提升營商環(huán)境“軟實(shí)力”，為興慶區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供“硬支撐”。

深化改革、集成創(chuàng)新，營造高效便捷的政務(wù)環(huán)境。一是實(shí)現(xiàn)線上線下融合向基層延伸試點(diǎn)目標(biāo)。通過黨建引領(lǐng)，推出“政務(wù)服務(wù)?我來啦”下沉基層便民服務(wù)系列活動。在敬德街夜市設(shè)立服務(wù)小廳，定時“擺攤”，并先后在月牙湖鄉(xiāng)、步行街、銀華社區(qū)等開展系列活動?；顒右呀哟k事群眾700余人，現(xiàn)場辦理證照20余戶，解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)、準(zhǔn)營準(zhǔn)入等問題100余個。二是創(chuàng)新“前置勘驗(yàn)”服務(wù)模式。通過優(yōu)化勘驗(yàn)流程、靠前服務(wù)等提供勘前輔導(dǎo)，提高現(xiàn)場通過率和審批效率。目前已有26個審批事項(xiàng)被列入“前置勘驗(yàn)”機(jī)制服務(wù)清單，已為200家市場經(jīng)營主體提供“前置勘驗(yàn)”服務(wù)，平均壓縮辦事流程60%。三是“跨省通辦”再擴(kuò)圍，與18個省份，178個縣區(qū)簽訂“跨省通辦”合作協(xié)議，實(shí)現(xiàn)251項(xiàng)事項(xiàng)異地通辦，辦理5857件。

精準(zhǔn)服務(wù)、持續(xù)發(fā)力，營造優(yōu)質(zhì)完善的投資環(huán)境。一是創(chuàng)新機(jī)制抓招商。把招商引資作為“一把手”工程，實(shí)行重大項(xiàng)目周調(diào)度、月考核、季獎懲、年終評機(jī)制，出臺《興慶區(qū)招商引資突破年實(shí)施方案》。二是強(qiáng)化活躍度抓招商。參加自治區(qū)黨政代表團(tuán)蘇浙滬企業(yè)家懇談會、專題推介等活動10次，聘任12名招商引資顧問，由招商小分隊赴北京、長三角等地開展“走出去”招商活動22次，對接考察中科曙光、北京能源集團(tuán)等企業(yè)85家，請進(jìn)來客商80批次385人次，召開項(xiàng)目洽談會60余次。三是優(yōu)化服務(wù)抓招商。健全完善招商引資、企業(yè)入園、政務(wù)服務(wù)協(xié)調(diào)機(jī)制，結(jié)合客商的投資需求，建立資源庫進(jìn)行精準(zhǔn)推送。四是加大市場主體的培育力度。2023年興慶區(qū)新登記市場主體為2.48萬戶，同比增長31.41%，累計存續(xù)市場經(jīng)營主體總數(shù)為15.64萬戶，占全市累計市場經(jīng)營主體總數(shù)40.41%。提前實(shí)現(xiàn)年度市場主體培育目標(biāo)。

法治保障、規(guī)范建設(shè)，營造公正透明的法治環(huán)境。一是弘揚(yáng)新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”。打造9個“無訟社區(qū)”，依托“石榴籽”人民調(diào)解室等，訴前委派調(diào)解案件13941件。深化五個“法院+”訴源治理工作格局，全年新收案件同比下降1.95%。二是完善“分調(diào)裁審”改革。創(chuàng)新“小案快辦”機(jī)制，12539件矛盾糾紛在訴前得以快速解決，訴訟“一站式”升級為解紛“一件事”。三是實(shí)施信用分類監(jiān)管。將信用風(fēng)險分類與“雙隨機(jī)”監(jiān)管有機(jī)結(jié)合，對信用等級等不同類別的企業(yè)，設(shè)置不同抽查比例和抽查頻次，對信用等級高的企業(yè)少查或不查，對信用等級差的企業(yè)增加抽查比例和頻次，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管。

聚力要素、強(qiáng)化保障，營造宜產(chǎn)宜業(yè)的發(fā)展環(huán)境。一是實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。開展線上、線下各類招聘活動56場，累計提供就業(yè)崗位3萬余個。采用“實(shí)地走訪+微信告知+電話溝通”方式，推出“技能培訓(xùn)+現(xiàn)場招聘”無縫銜接工作新模式，提供“菜單式服務(wù)”。組織完成企業(yè)職工培訓(xùn)2583人、就業(yè)重點(diǎn)群體培訓(xùn)387人、高技能人才培訓(xùn)1730人。二是強(qiáng)化人才服務(wù)保障。加大招才引智力度，持續(xù)實(shí)施高層次人才引進(jìn)計劃，轄區(qū)企業(yè)申報預(yù)引進(jìn)、全職引進(jìn)博士碩士補(bǔ)助6名。組織申報自治區(qū)專家服務(wù)基地等區(qū)市各類人才項(xiàng)目20個，推薦申報國務(wù)院政府特殊津貼等各類人才及相關(guān)補(bǔ)助32人。舉辦興慶區(qū)“第二屆‘?dāng)?shù)字賦能’青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，共收集創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目85個。鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，為74人發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼69.5萬元。三是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。成立興慶區(qū)勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心，建立“工會+人社+法院+司法+N”勞動爭議矛盾糾紛多元化解機(jī)制，積極推行勞動爭議“一站式接收、一攬子調(diào)處、全鏈條解決”模式。2023年興慶區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會結(jié)案2380件，時效期內(nèi)結(jié)案率100%。